Στις 22 Ιουλίου, ο δήμαρχος της κομητείας Jiang Hua, ο αντιδήμαρχος της κομητείας Zhou Weiling και άλλοι ηγέτες επισκέφθηκαν την εταιρεία μας για να πραγματοποιήσουν-έρευνα στον ιστότοπο σχετικά με την αποτελεσματικότητα εφαρμογής του "Νέου Σχεδίου Ταλέντου Changxing" της κομητείας μας. Ο γενικός διευθυντής της εταιρείας, Zhou Chunlong, συνόδευσε την όλη διαδικασία και οδήγησε την ερευνητική ομάδα να επισκεφθεί εργαστήρια παραγωγής, κήπους εργοστασίων, αθλητικές αίθουσες προσωπικού και αίθουσες διδασκαλίας καλοκαιρινής κατασκήνωσης "Little Bird", μεταξύ άλλων, για να παρουσιάσει αναλυτικά τις καινοτόμες πρακτικές των επιχειρήσεων στη διατήρηση των εργαζομένων και τη σταθεροποίηση της απασχόλησης.
Ως τοπική μεταποιητική επιχείρηση με υψηλό ποσοστό μεταναστών εργαζομένων, η εταιρεία έχει από καιρό κάνει τη φροντίδα για τους «νέους ανθρώπους Changxing» στο επίκεντρο της ανάπτυξης. Μέσω πολυδιάστατων{1}}προσπαθειών, όπως η περιβαλλοντική βελτίωση, η ανθρωπιστική ζεστασιά και η οικογενειακή υποστήριξη, η εταιρεία διατήρησε χαμηλό ποσοστό εναλλαγής προσωπικού και εξαιρετική σταθερότητα της ομάδας στη μεταποιητική βιομηχανία-επαρχίας. Όσον αφορά την ανθρωπιστική φροντίδα, η εταιρεία συνεχίζει να επενδύει βαριά στη βελτίωση των υποστηρικτικών εγκαταστάσεων, στον εμπλουτισμό της ψυχαγωγικής ζωής των εργαζομένων, στη δημιουργία ενός πλήρους κύκλου ζεστών υπηρεσιών και στην τακτική διεξαγωγή διαφόρων χαρακτηριστικών εταιρικών πολιτιστικών δραστηριοτήτων. Στοχεύοντας στα σημεία πόνου της ανησυχίας των μεταναστών εργαζομένων για τους ηλικιωμένους τους στο σπίτι, έχουμε εγκαινιάσει έναν ειδικό μηχανισμό φροντίδας για τη φιλική ευλάβεια, παρέχοντας εξετάσεις υγείας, συλλυπητήρια για τις γιορτές και πολλά άλλα. Δημιουργία Ταμείου Αμοιβαίας Βοήθειας και Βοήθειας για τις επιχειρήσεις για την παροχή ανακούφισης σε εργαζόμενους που αντιμετωπίζουν οικονομικές δυσκολίες. Φέτος το καλοκαίρι, η εταιρεία συνέχισε να πραγματοποιεί την καλοκαιρινή κατασκήνωση «Μικρό Μεταναστευτικό Πουλί» για να λύσει σωστά το πρόβλημα της καλοκαιρινής φροντίδας των παιδιών των εργαζομένων σε διάφορους χώρους, ώστε οι εργαζόμενοι να μην ανησυχούν.
Στο χώρο της έρευνας, οι ηγέτες των νομών αναγνώρισαν ιδιαίτερα την πρακτική των επιχειρήσεων να διατηρούν εργαζομένους και να σταθεροποιούν θέσεις. Πιστεύεται ότι οι επιχειρήσεις έχουν κατανοήσει με ακρίβεια τις πρακτικές ανάγκες των "Νέων Ανθρώπων Τσανγκσινγκ" και έχουν δημιουργήσει δείγματα επίδειξης υψηλής ποιότητας-για την εφαρμογή του "Νέου Σχεδίου Ανθρώπινου Δυναμικού Changxing" σε ολόκληρη την κομητεία. Ελπίζεται ότι οι επιχειρήσεις θα συνεχίσουν να βελτιστοποιούν τα μοντέλα υπηρεσιών τους, να συνοψίζουν και να μαθαίνουν από την εμπειρία και να οδηγήσουν περισσότερες επιχειρήσεις να κάνουν καλή δουλειά στην παροχή υποστήριξης στους μετανάστες εργαζομένους.
Ο γενικός διευθυντής της εταιρείας δήλωσε επίσης ότι η εταιρεία θα συνεχίσει να αναβαθμίζει τις υπηρεσίες των εργαζομένων της, να προστατεύει προσεκτικά κάθε εργαζόμενο και να σταθεροποιεί το εργατικό δυναμικό για να υποστηρίξει την-ανάπτυξη υψηλής ποιότητας των βιομηχανιών σε επίπεδο κομητείας-.
