Βρίσκεται στην changxing ζώνη οικονομικής και τεχνολογικής ανάπτυξης, hongqi μετρητές (changxing) co., LTD. Είναι απασχολημένος όπως συνήθως. Στο σταθμό εργασίας, το μετρητή πίεσης μόλις έλαβε κλήση από την πατρίδα της στο chongqing. Η μητέρα της της είπε ότι είχε λάβει τα 200 γιουάν αυτό το μήνα. 
"Αμοιβαίο κεφάλαιο συσσώρευσης ευλάβειας"; Τι στο διάολο είναι αυτό; Γιατί είναι; Ακούστε τι είπαν πριν.
"Η εταιρεία αφαιρεί 100 γιουάν από το μισθό μου κάθε μήνα, στη συνέχεια επιδοτεί 100 γιουάν, χτυπά την τράπεζα της μητέρας μου". Έχει μακριά είναι ένας από τους πρώτους που απολαμβάνουν τη μεταχείριση των εργαζομένων στην εταιρεία, από την αρχή του έτους, κάθε φορά που η τράπεζα της μητέρας λάβει τα χρήματα, θα τον καλέσει "κάθε μήνα, ο πρώτος μήνας που έλαβε όταν ήταν πολύ χαρούμενος , είπε πακέτο από το κινεζικό νέο έτος πίσω στο σπίτι για ένα κόκκινο φάκελο είναι ευτυχής. " 
Η ρύθμιση του μετρητή πίεσης ήταν ένας από τους πρώτους ανθρώπους που απολάμβαναν τη θεραπεία "1 + 1".
Η δραστηριότητα της "θυγατρικής ευσέβειας 1 + 1" προέρχεται από το εργαλείο της κόκκινης σημαίας και προωθεί την «οικία και τον πολιτισμό».
"Από το 2014, η εταιρία ενσωματώνει το" σπίτι και τον πολιτισμό "στην εταιρική κουλτούρα μέσω διαφόρων καναλιών." «Οι μετανάστες είναι η κύρια δύναμη των εργαζομένων», δήλωσε ο li dongdong, γραμματέας του τμήματος του κόμματος της εταιρείας. "για τα παιδιά των εργαζομένων, δημιουργήσαμε ένα θερινό σχολείο για νεαρά μεταναστευτικά πουλιά και στη συνέχεια έρχονται για να ενώσουν τους γονείς τους. Ενώ οι γονείς των εργαζομένων βρίσκονται κυρίως στη γενέτειρά τους, η δραστηριότητα της" θυγατρικής ευσέβειας 1 + 1 "μπορεί να πάρει τους ηλικιωμένους να λάβουν ένα σταθερό εισόδημα κάθε μήνα, ενώ επίσης αισθάνονται την υπηκοότητα των παιδιών τους.
Το εργαλείο κόκκινης σημαίας έχει ήδη πάνω από 70 γονείς εργαζομένων, κάθε μήνα λαμβάνει "το ταμείο συσσώρευσης θυγατρικών". Στη συνέχεια, η θεραπεία θα καλύψει τους γονείς όλων των υπαλλήλων της εταιρείας, οι οποίοι αναμένεται να δαπανήσουν σχεδόν μισό εκατομμύριο δολάρια ετησίως για τους γονείς τους. Για το μέσο της κόκκινης σημαίας, η εταιρική κουλτούρα αποστασιοποιείται.
